随着人工智能的飞速发展，传统的工作模式、员工技能要求以及职场环境正在经历着深刻的变革，推动着企业与人才的共同创新。领英《2024全球人才趋势报告》指出，AI时代，员工的创新思维、沟通创造和领导力等价值将得到更大凸显。雇主品牌以其深厚的价值主张和文化吸引力，在驱动创新，提升企业竞争力方面发挥着至关重要的作用。

施耐德电气2024年斩获多项雇主品牌大奖（部分奖项）

作为拥有近200年发展历程的跨国企业，施耐德电气始终秉承着“以人为本”的理念，将人才发展纳入核心战略，致力于为全球员工打造充满幸福感的工作场所。凭借在人才培养、员工关怀、性别平等和可持续发展等方面的卓越表现，施耐德电气获得了福布斯中国“2024中国年度最佳数智化雇主”、猎聘”2024非凡雇主”、Glassdoor“2024最佳工作场所100强”等十余项荣誉。

施耐德电气深耕数字化转型多年，数字化业务和服务已占全球营收56%以上，并呈现出连年增长的态势，而数字化转型的关键是对创新的高度重视与持续投入。施耐德电气通过丰富的培训和实践机会，培养员工的数字化能力，助力员工成长为数字化领域的专家。例如，搭建门类齐全、内容丰富的数字化学习平台——“施学堂”，帮助员工随时汲取知识，更高效地完成自我提升。目前，施耐德电气已将中国发展成为其全球四大研发基地之一，研发团队发展至2200多人，推动着本土创新产品走向国际市场。此外，施耐德电气自身人力资源的数字化转型也处于行业领先位置。例如，将数字化微服务能力API化，融入到员工日常工具中。基于深厚的创新内核，施耐德电气荣获《福布斯中国》“2024中国年度最佳数智化雇主”、《中国人力资源天狼星奖》“2024人力数字化最佳实践”等殊荣。

创新的核心在于员工，员工的创造力和创新热情离不开文化土壤的滋养。2024年，施耐德电气全新升级了员工价值主张，提出“影响世界，从我们开始”。同时，推出了全新的“影响力”价值观体系，涵盖“包容、精进、使命、力行、求知、共赢”六大核心。新价值观体系对提升员工权益，培养全员创新基因，激发多元潜能至关重要。“包容”提供了充足的试错空间，激励员工勇于尝试和突破；“精进”和“求知”激励员工在专业领域深入学习和创新，以创造性思维解决问题；而“共赢”则促进高效协作，不仅实现内部共赢，还与客户和合作伙伴共同发展。以“影响力”为核心的企业文化深植于企业管理和员工行为，源源不断地为创新发展注入澎湃活力。

施耐德电气还为员工打造了坚实稳定的支持体系，让员工能够在更广阔的领域中发掘创新潜力，在平等的工作环境下体现价值。在性别平等方面，施耐德电气提出到2025年，女性比例在新员工、一线经理、高管团队中将分别达到50%、40%、30%。同时，通过消除隐性偏见的培训和女性领导力发展计划等，积极支持女性成长，发挥女性榜样力量。凭借不懈的努力，施耐德电气荣登Equileap“2024全球企业性别平等排行榜百强”，并连续四年蝉联由《金融时报》和Statista共同评选的“多元化领导者”称号。此外，施耐德电气深知年轻人是企业创新的重要生力军，通过内部开放人才市场、专家导师制、数字化学习平台等举措，充分挖掘年轻人才的潜能，激励年轻人成长。2024年，施耐德电气荣获《前程无忧》“2024中国大学生喜爱的雇主品牌”殊荣。

施耐德电气高级副总裁、人力资源中国及东亚区负责人张琰琰表示：“优秀的雇主品牌影响力是创新的坚实基础，文化与人才是创新的双重动力。面向未来，施耐德电气将以实际行动赋能人才发展，帮助员工实现多维价值。同时，也期待与更多优秀人才并肩前行，共同迈向数智化的未来。”